Dit model wordt al jaren veelvuldig gebruikt in omgevingen waar ik gewerkt heb in mijn consultancy / projectmanagement tijd. En als ik eerlijk ben werkt het model in de praktijk ook prima. Als we allemaal dezelfde taal spreken (de DISC terminologie), elkaar stijlen kennen en elkaar er ook op aan kunnen spreken dan gaat de communicatie en samenwerking echt een stuk beter.
Ik heb zelf ooit een DISC training gedaan waar deelnemers tegen elkaar speelden in een rollenspel. Dat werkte toen prima dacht ik. Nu ik zelf trainingsacteur ben zie ik pas dat je met een trainingsacteur echt veel meer kan leren tijdens het rollenspel. En uiteindelijk gaat het daar natuurlijk om. Het helpt je enorm als de persoon waarmee je in een DISC rollenspel zit, kan schakelen in de mate waarin hij/zij een bepaalde stijl speelt.
Als trainingsacteur improviseer je niet alleen in een stijl maar je realiseert je dat de ander iets heeft te leren en daar kan je bij helpen. Belonen als iemand het goed doet, helpen als iemand worstelt, uitdagen als het iemand makkelijk af gaat. Meer leren = betere training…
